长安解聘全体高管并采用竞聘制

【汽车材料网】长安汽车在虎年新年伊始就对全体高职级人员进行解聘，采取竞聘上岗方式重新录用。

 

与此同时，总经理级别及以下高管、党群、管理类高职级别人员还将采用任期制度。在任职期间内，公司除了考核工作岗位能力外，还将从高职级人员的年轻化、知识结构、性格特征等多维度进行评价。

 

这种激励制度，更容易调动员工的创造力和拼搏性，同时也更有利于长安在“十四五”期间完成智能低碳出行科技公司的转型任务。为了完成转型，长安汽车将投入1500亿元聚焦软件、智能科技、低碳、新商业模式和高精尖人才五大维度。